不锈钢管厂一直以来为了避开平均主义的惰性，奉行“下不保底，上不封顶”的管理措施，这样的管理方式曾经被视为分配领域大胆改革的象征，通过加大收入差距的办法激励员工，舆论也普遍赞同。

但是随着收入差距加大导致的社会不稳定因素倍增，“控高”、“提低”、严格实施最低工资制度、提供最低生活保障则事关社会和谐的底线，不容规避。这时候不锈钢管厂管理者如果还认为麾下的收入差距算不得什么，那在媒体上一定会遭遇“拍砖”。

不锈钢管厂的管理系统只有在远离平衡的条件下，才有可能向着有秩序、有组织、多功能的方向进化，即普利高津先生所谓“非平衡是有序之源”。这当然不是说要把现有的实体组织摧毁地越彻底越好，而是说要包容新生力量的诉求，乐见挑战。打破既得利益格局，看起来会对不锈钢管厂既得利益造成一定的冲击，但是应当看到，这样可以远离平衡态，从而获得更多的活力，对于未来更为有利。