市场竞争归根到底是人才的竞争，因为人才就是掌握、控制和使用知识的人，而知识就是力量，所以争夺人才就是争夺知识，就是争夺力量，谁拥有人才谁就拥有在市场竞争中致胜的法宝。

　　雷诺不锈钢管厂一直以来都十分重视人才的引进和培养，每年都会招收一定名额拥有大学学历的毕业生，不管他们的学历和资历如何，只要有能力就会受到重用，得到提升，不管是本地人还是外地人，我们不锈钢管厂都让他们站在同一条起跑线上，给他们一个能充分展示自己的大舞台。雷诺不锈钢管厂根据岗位工作的特点有针对性的，制定人才培训计划，注重人才的二次开发，提高人才的专业素质。

　　我们在引进和培养人才的同时，还要尽可能的留住人才，减少人才的流失。人才流失不仅带走了客户和技术，而且给我们不锈钢管厂人力重置增加负担，切断部分生产工作的连续性等负面影响。但出现人才流失并不鲜见也不可避免，如员工发现有更好的工作机会，这是员工的个人原因，而作为企业自己，必须要考虑到薪水的问题，或者是福利的待遇，企业发展前景和自身管理的问题是不是导致人才流失的原因，从而完善自己留住人才。